• Pracujesz jak Matka Teresa, Donald Trump czy Arnold Schwarzenegger? Enneagram w zarządzaniu

    Enneagram to system określania ludzkiej osobowości oraz relacji zachodzących między nimi. Składa się z dziewięciu typów. Pochodzenie enneagramu nie jest jednoznaczne. Pierwsze wzmianki przypisuje się rosyjskim badaczom, którzy pracowali na terenach Afryki Północnej i Azji. Pierwszy, całościowy opis enneagramu to zasługa chilijskiego badacza Oscara Ichazo. Jego uczeń, Cladio Naranjo, rozpowszechnił teorię w latach 70-tych wśród amerykańskich psychologów. Współcześnie enneagram jest w kręgu zainteresowania takich badaczy, jak Helen Palmer, Don Richard Riso i Russ Hudson. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Multitasking to ściema

    Żyjemy w czasach ceniących produktywność. Poszukiwany pracownik to ten, który potrafi zająć się czterema rzeczami jednocześnie i wszystkie skończyć w określonym czasie. Tylko czy zrobi to dobrze? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak stworzyć nawyk uczenia się firm?

    Poligon na kalifornijskiej pustyni Mojave w pobliżu Fortu Irwin. Na przeciwko siebie stają dwie armie. Jedna z nich to oddziały 11. Pułku Kawalerii Pancernej. Podczas ćwiczeń są nazywani OPFOR (U.S. Army Opposing Force). W toczących się grach wojennych są zawsze „tymi złymi”. Wcielaną się w terrorystów, rebeliantów, buntowników, wcześniej nawet w Sowietów. Ci „dobrzy” to BLUFOR - wybrane, regularne oddziały amerykańskie. To one podczas udział w ćwiczeniach mają podnieść zdolności bojowe. Obie strony nie są jednak równe. OPFOR jest trzykrotnie mnie liczny, słabiej wyposażony, ma gorszą łączność i sprzęt. Co więcej, dowódcy OPFORu mają obowiązek przekazać kluczowe decyzje dotyczące wybranej strategi walk dowództwu BLUFORu. Jak to się więc dzieje, że większość starć wygrywa OPFOR? Czy ich metody mogą być wykorzystywane w przedsiębiorstwach? CZYTAJ WIĘCEJ